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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、以工作任務(wù)為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    2015年4月現(xiàn)代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、以工作任務(wù)為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、低組織低關(guān)心
    • B、低組織高關(guān)心
    • C、高組織地關(guān)心
    • D、高組織高關(guān)心
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    按照領(lǐng)導(dǎo)作風理論、將權(quán)力定為于職工個人手中，采取俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)行為，這種領(lǐng)導(dǎo)作風屬于

    • A、權(quán)變式領(lǐng)導(dǎo)作風
    • B、協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)作風
    • C、放任自流式領(lǐng)導(dǎo)作風
    • D、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風

    1958年美國海軍武器局制定研制“北極星”導(dǎo)彈計劃時應(yīng)用的最典型的管理方法是

    • A、方案前提分析法
    • B、網(wǎng)絡(luò)計劃方法
    • C、目標管理法
    • D、全面質(zhì)量管理方法

    試述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。



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